¿Por qué cada vez es más difícil encontrar el trabajo idóneo?
En los últimos años, el proceso de reclutamiento ha cambiado radicalmente. Lo que antes se resolvía en cuestión de horas, hoy puede llevar semanas o incluso meses. ¿Qué ha pasado? ¿Por qué cuesta tanto encontrar candidatos adecuados para cubrir un puesto de trabajo? Probablemente porque no existe el puesto de trabajo idóneo.
De la abundancia de candidatos al vacío de vocaciones
Hace apenas dos décadas, los departamentos de recursos humanos se veían desbordados por cientos de solicitudes para cada vacante. Hoy, en cambio, muchas ofertas permanecen abiertas durante semanas sin recibir perfiles realmente comprometidos. La diferencia no está solo en el número, sino en la actitud.
Antes, los profesionales se enfocaban en convertir el trabajo en idóneo, como parte de un proceso de crecimiento. Hoy, muchos buscan que el trabajo sea perfecto desde el primer día, sin margen para el aprendizaje o la evolución. Perdonen por lo que voy a decir: “No existe el puesto de trabajo idóneo”, lo hacemos nosotros idóneo.
El mito del trabajo perfecto
No existe el trabajo ideal. Lo que sí existe es la posibilidad de transformar un puesto en una oportunidad de desarrollo, de aprendizaje, de mejora continua. Igual que un atleta necesita entrenar para alcanzar su mejor marca, un profesional debe esforzarse para crecer en su rol.
No se puede aspirar al mejor puesto sin antes haber demostrado excelencia en los anteriores. La mejora profesional es un camino, no un destino inmediato.
¿Estamos perdiendo oportunidades por esperar demasiado?
En mi experiencia como consultor, veo cómo muchos puestos —comerciales, administrativos, mandos intermedios— quedan vacantes o son ocupados por profesionales extranjeros. No se trata de una fuga de talento, sino de una espera eterna por el trabajo perfecto, ese que quizá nunca llegue.
Mientras tanto, se infravaloran oportunidades reales que requieren esfuerzo, compromiso y adaptación. Y no, no todo se resuelve con teletrabajo ni con herramientas como ChatGPT (permíteme la ironía).
Reflexión final
Este artículo no pretende imponer una visión única, sino invitar al debate. Si estás buscando empleo o gestionando talento en tu empresa, te animo a reflexionar: ¿estás esperando el trabajo idóneo o estás dispuesto a construirlo?
Estoy disponible para conversar, debatir y compartir experiencias, siempre desde el respeto mutuo.
Como siempre nos puede encontrar en nuestra redes sociales para comentar cualquier detalle entorno a este artículo.
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