Sin duda, estamos viviendo, en estos días, las celebraciones en la empresa, comidas o cenas de Navidad, en las que las empresas reúnen al equipo para obsequiarlos con el oportuno “cubierto” y alguna que otra caja de detalles navideños. En esta Dirección de Recursos Humanos hemos visto muchas variantes de este mismo asunto. Los [...]

Nos pasa, en algunas ocasiones, que a los procesos de selección nos llegan candidatos aparentemente interesantes y digo “aparentemente”, porque tienen un excelente curriculum formativo, tienen experiencia en distintas empresas, distintos sectores y han ido acaudalando conocimientos muy interesantes sobre el “saber hacer” de la especialidad que tengan. La formación especializada suele ser uno [...]

Sea cual sea el motivo y el acuerdo al que lleguemos con el empleado para su despido, éste es un momento difícil en la empresa. Difícil en su contenido y difícil en su desarrollo y sus formas. Se marcha alguien que ha estado entregando sus horas a la empresa. "Sus horas" significa, parte de su [...]

Es parte del trabajo diario de la Dirección de Recursos Humanos, trasladar a todos los responsables de área y demás mandos intermedios, la importancia de detectar y registrar las incidencias con el personal y que éstas sean trasladadas de forma escrita a quien las haya protagonizado, a ser posible, indicándole cómo debía haber sido resuelto aquello [...]

El despido no es siempre la solución o la mejor de las soluciones cuando hay diferencias en la adaptación de un empleado a un puesto de trabajo, o cuando baja su rendimiento. Son muchas las ocasiones en las que la Dirección de Recursos Humanos debe intervenir para “cortar” un proceso de despido, para reconducirlo [...]

Me sigue sorprendiendo, en ocasiones, el comentario de algún candidato, sobre cómo le hemos tratado, frente a otras experiencias que ha podido tener a lo largo de su historia laboral, se vuelcan en elogios hacia nosotros, por la educación y el esmero con el que hemos mantenido la comunicación durante días. Es obvio que [...]

Cuando las empresas tienen planes de carrera para sus empleados, no solo es bueno hacer ver lo importante que es para el empleado y la organización, sino que además es importante darle un valor en euros, que lo tiene, no te quepa la menor duda. Los empleados que entran en un plan de carrera [...]

Una de las sorpresas que, a veces, nos llevamos en la Dirección de Recursos Humanos, se produce cuando algún miembro del equipo deja la empresa, bien por voluntad propia o bien por un despido, y nos encontramos que recibimos el móvil y el ordenador que utilizaban, sin datos, prácticamente formateados. A veces, el empresario, [...]